好像是等着罗成跟木工师傅谈完似的，罗成刚安排人走，张主任就现了。拿了不少份资料名单，都是机械作工的，而且也排除了一些比较不好挖的人，都需要罗成自己去谈。

姜组长为什么会留下，也就是因为看到了取代的东西。一旦发动机生产来了，测试能通过后，他最少能成为发动机研发领军人之一。而他的工程师等级也将重新评定，有这样一个机会，他自然不再看中气一厂。

说实在的，现在哪怕罗成自家都是农村人，但现在不是什么关系的话，或者有技术的人。他也不想招农村人，地方政策本来就是一驱赶的形式，你招农村人，什么指标都是要自己想办法去挤来。

“张主任，这其他厂招工人，也是这样去挖人的？”

现在厂里就准备了几份半斤的

木工这工对于现在的汽车制造厂可能可有可无，但罗成是打算把汽车厂发展成超级大厂的。到时候光自的办公用品量就不少了，请几个木工活不亏。不过正式工指标不能随便浪费。

听到这话张主任又笑了，这厂长，对于有官瘾的人来说，可能就喜什么事情下面的人都要来找自己请示。但一个厂，各各样的事情，的确是很烦人的。但目前罗成还真躲避不了这事情。

为钢铁购买是需要批条的，还要会焊接的人才能。没有几个企业会自己去搞一些这样的东西。

在罗成询问了木工师傅他儿要不要来厂里临时工，正式工肯定给不了，就这临时工都属于计划外的。农村来的就这样麻烦，一个临时工，厂里都嫌弃麻烦，因为工作服和其他一些可以据工人数量标准购买的东西，都无法购买。

就算他张主任自己，说是说他担任的是后勤主任。但后勤加新招的一个人再包他自己，人数连一个科室都达不到。这意味着罗成封的后勤主任其实是没有实权效果的。有些东西张主任签字都没有效果的。

特别是正式工，多几个农村的来，组织可能都会来找你谈话了。现在厂里的组织可能已经服帖了，但厂里规模发展下去，会有很多门来限制厂长的权力的。小厂，可能厂长在厂内就能当一个土皇帝。大厂，除了组织，还会有代表工人阶级的工会组织现。甚至女工多的厂，比如纺织厂，都有妇联。

不过最近张主任是看来了，罗成跟姜组长他们在搞一款新的发动机。一但现能取代，那是真的能让很多厂成为从属门。

“行吧，我试试看。不过张主任，我有件事情想问你，这厂里怎么什么事情都要我签字的。你和其他人就不能签字同意就行了吗。”

这就好比现在的卡车能拉两吨，你搞台大小一样的卡车，能拉五吨重的东西。这计划经济时代知意味着什么不，那家生产载重两吨卡车的汽车厂，要么放弃生产改生产其他的，要么只有两条路，距离近的话，跟生产五吨的合并。距离远，就成为别人的分厂。

要是到后面，后勤人员上来了。一些真正的小数额采购，科长级别的签字就可以了。所以张主任现在的是后勤主任的活，其实他还是修理车间那边的主待遇。甚至修理车间那边需要什么修理件更换，倒是他就可以签字就让他们去领东西。

“罗厂长，你要不想自己去挖人，之前我也说过其他办法了，去其他厂调人来。这比挖人还困难。另外一个就是安排职工去其他单位学习作，学会了一个，回来就可以教大家了。但这得很长时间，你这机人家可能这一两天就会送来上门组装了。”

但对于厂长来说，好像又不需要在意效益有多，厂长也是领工资的，反正规模大了，厂长的级别也就上去了。效益上去了，厂里考虑的不是挣更多的钱，而是考虑怎么掉。

听到罗成的话，张主任笑了，能觉的他并不想这事情。但这有什么办法，人家汽车厂是一开始就几十个几百个工厂组合在一起，那是政策生产需要。而方块车除了价格便宜，没任何的优势，哪会安排其他厂给你合并。说句不客气的话，其他汽车厂要模仿方块车生产不要太容易，地方门怎么可以有政策倾斜。

一但妇联现，厂里离建设自己的保育室也就不远了，再然后就是小学。反正工厂的宗旨是服务工人，效益不的企业，是很容易被各门拖的不过气来的。

不过挖人这事张主任取代不了，但提供一小技巧是可以的。这些资料都是针对对方家里其他人可以安排工作的，哪怕是一个学徒工或者临时工也是工作呀。完全可以中午就去拜访，不需要对方本人在，他的家人在就可以了。说通了家人基本就说通了一半了。

因为那时候哪怕你想继续生产两吨载重的卡车都不行，上面门就不会让你浪费原材料。你继续生产，保证你钢材都买不到。

当然了，挖人这事，就算人事也有了科级以上的，还是得罗成去挖的。因为科级人事的，他签字只对临时工有效，正式工得主任级别。而级技术工，还是的厂长。