徐雷热情大方。

握住余chun瑁的手，笑容真诚开朗。

尊重人才，善待人才。

这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。

既然造chu了‘百万年薪求人才’的舆论势tou。

如今真的xi引来了不少人才。

求贤若渴的徐雷。

为了表达足够的尊重，也为了遴选chu想要的人才。

所以对于来tou不小的应聘者，都是亲自面试。

来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余chun瑁。

不guan是职务、资历，还是工作经验、业务能力。

徐雷都认为非常不错。

毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。

能力有多qiang，自然毋庸置疑。

因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余chun瑁进行考he。

聊一聊他从业多年的心得ti会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。

如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看chu来了。

等试探过后，再问一问余chun瑁在薪资福利方面的要求。

哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。

他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。

如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。

徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。

相比于能力，徐雷更看重职业dao德。

如果没有责任担当，没有基本的职业cao2守。

那么就算能力再qiang，又有什么用？

自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。

而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。

一番闲聊后。

徐雷觉得余chun瑁很不错。

有经验、有技术、有想法。

对未来的技术发展趋势，也有非常专业独到的见解。

至于余chun瑁……

他为了窃取机密，jing1心伪装。

不想让徐雷看chu破绽，便真把自己当成来面试的。

一五一十，有什么就说什么。

如此实话实说，展现chu过ying的专业实力。

想来，徐雷也不可能不青睐自己。

gan觉气氛已经烘托到位，余chun瑁便暗暗思忖。

要不要现在就打听芯片的相关技术问题。

但他还没开口，徐雷就笑问dao：

“能不能谈一下，你为什么会突然想到，从西蓉飞机厂离职，tiao槽加入我们飞宇电子科技？”

听到这个问题，余chun瑁暗暗冷笑。

果然。

无论什么人，不guan到哪儿面试，都会问这样的问题。

自己平时面试新员工的时候，也会这么问。

怎么回答呢？

余chun瑁当然知dao，这个问题的诀窍就在于真诚。

没必要chuiniu撒谎，说那些不着边际的tao话。

微微一笑，余chun瑁不急不缓的回答dao：

“在很多人yan里，西蓉飞机厂是国营军工企业，在这样的大单位上班，自然是非常稳当，像是端上了铁饭碗。”

“我工作多年，相比于西蓉当地的普通民众，收入自然还算不错，但比起飞宇电子科技的科研人员，却又显得那么微不足dao。”

“我今年已经四十五岁，上有老下有小，儿子chu国留学要hua不少钱，如果能利用自己的能力赚更多钱，我为什么不试试呢？”

“而如果继续留在西蓉飞机厂，估计干到退休，我ding多也就再升两级，可即便如此，待遇也并不会比现在高chu太多……”

余chun瑁话里话外，就一个意思。

tiao槽来飞宇电子科技，就是为了能多挣钱。

在企事业单位上班，工作稳定却收入不高。

tiao槽来到民营企业，虽然风险变大，但收入却至少翻番。

在这经济迅猛发展的年代，为了能挣更多钱。

在过去很多年里，有不计其数的人，放弃了所谓的‘铁饭碗’。

不仅有很多人tiao槽加入了民营企业。

甚至还有不少人，干脆直接下海创业经商。

因此。

余chun瑁说自己为了多挣钱，而离职tiao槽。

相信徐雷肯定挑不chu任何mao病。

只是……

他这番话，说得很真诚也很实在。

但有两个关键信息，却让徐雷有点迷惑。

一是上有老下有小。

昨天人事bu听说余chun瑁要来面试后，就立ma对他的底细进行了调查。

得益于飞宇电子科技，一直与国内众多科研单位和企业机构都有合作。

想要摸排调查余chun瑁的底细，自然并不难。

他和他老婆的父母，早就已经去世了。

哪儿来的‘上有老’？

二是儿子chu国留学要hua不少钱。