乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人chu1报dao。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得chu很年轻的小姑娘。

成章路店隶属于A3区，乐颜打量yan前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，gan受有点难以言喻。

jiao接工作进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。

“我只在mei国留学过。”

徐立人立ma笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不jin不慢地解释：“YP的guan理层男nV均衡，然而A区，尤其是这家店的b例有点失调。”

乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男X以外，剩下的包括一位资shen副理在内的guan理组其余人员，全是nVX，并且包han各个年龄层。

更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他guan理组在职人员，都是nVX……乐颜大概知dao上司所指的文化及差异这两bu分都包han哪些内容了。

她暗自咬she2，有点，困难啊……

YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职guan理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的guan理组的薪资，都是an照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会b近新升的上级的。

很显然，乐颜和yan前这位资shen副理刘娟应正属于这zhong情况。

碰上刘娟应这zhong店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。

营业一线guan理层的jiao际结构并不同于企业内bu职场，一线guan理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本shen都很单薄。

确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连huan乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内bu封闭式的职场，一线的白领之间会有一zhong职场少见的ju有组织X的团结。

刘娟应的作用，便T现在此chu1。

她是个很气派的nV人，事业有成，家ting富裕，有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。

很熟悉的人设啊，乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。

中餐几个guan理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下，吃得是b较随意，聊的话题可就一点都不随意了。

刘娟应果不其然打了touPa0：“桑经理，听说你是YUMtiao槽过来的？”

乐颜也看过昨天的人事报告，