翡恩答得脆：“我现在总经理秘书的职务隶属行政，跟行政总监贺梅说这事不合适。

如果贸贸然地去跟人力资源周总监汇报这项工作，无非两情况：第一她不采纳，直接Pass掉我的方案，就当我没有提过这个建议；

翡恩听了，轻轻地摇了摇。

很沈翡恩式的一句话，程衍东听了，直接低笑声。

翡恩眉一挑，知他所指何事。

他勾一笑，示意她继续往下说。

另一情况就是她采纳了，但是这个方案最后呈现在程总您面前的时候，只可能是属于人力资源提的方案。”

程衍东边鼓着掌边笑着看着沈翡恩，说：“很好。”

了句：“用你所学专业的角度来分析公司人事理制度，你能提哪些意见？”

程衍东一听，可以啊，这话完全就是站在老板的度分析问题了。

能请退了，但是……”沈翡恩停顿了一下，看着程衍东，接着说，“作为老板必须要得有温度一，不要亏待他们，你该给的钱要给足，不要让他们走得心寒了。”

翡恩扬着她那张无比漂亮的小脸，字字锋利，“现阶段，Pass掉一分人员对公司的考验是很大。但是，老板要养这些人，养的方式很重要。”

他笑着问翡恩，“你说话都这么直接吗？”

翡恩不答反问，“你想听假话吗？我也会说。但我觉得没必要浪费时间。”

“也可以去一线当老师，培养新的员工。以他们这么多年的资历，将几十年的所学所用分享来，天天让新员工毕恭毕敬德一一声‘老师’叫着，他们肯定成就、自豪爆棚。”

程衍东显然认可了这个方法，很自然地了。

“翡恩，如果我今天晚上没有问你，你会不会跟周总监说你的想法？”程衍东问。

“如果分实在行不通那就只

接着他又问：“那如果这一招行不通呢？有些人不识好歹，传播负面？”

“现在像你这么耿直的girl太少见。”这么多年围绕在程衍东边的男男女女不计其数，他们为了达到自己的目的，拐弯抹角、费尽心机

分这些老员工，可以让他们去工会当培训师。员工职培训的时候让他们来给新员工上课，讲讲公司几十年的的发展历程。”

明日继续！

沈翡恩微微笑着接着说：“可以肯定不能养在心的岗位。

她缓慢地搅动杯中果，柔声开，“一个公司首先他不是个养老机构，也不是慈善机构，公司要成为一个有活力的组织，这一老板必须得清楚。”

最后，翡恩将懒散地靠在椅背上，歪着无比淡凉地又说了一句，“所以，我没有吃那么饱，多闲事。”

“那你觉得用什么方式养人妥当？”

程衍东微微皱着眉问：“为什么？”