第三，我希望公司的各位总监、经理都能成为一个能够给予下属赋能的领导，一个让手下因为你的培育而恩的领袖级人。”

董奇觉得他不合团队工作，没有到团队中，在团队这项工作中给他打了低分。

会议室里静得鸦雀无声，沈翡恩觉得自己

如果你愿意改，公司会给你一个改的计划。

市场总监董奇一都没给他留情面，单刀直:“前期策划工作基本都是另外一个同事的，与经销商的讨价还价你更是全程几乎没有参与其中，后期公司给与经销商的费用折扣结算他更是经常与各工作理由为由逃避此项工作。”

所以，对你这个罚，我们现场就可以决定，你就是那个不合格的员工，分数是不会改的。

然后他转瞟了一董齐开，用不的语声，淡淡压下所有人的情绪，“这件事情，首先对市场总监董齐即便不是给你降职，至少也会是个书面警告。

此时的李明达听到别人给他这样的评价

的手指敲击笔记本键盘的声音，即使尽量放轻，在这个环境中也显得格外突。

或许是董齐怀确实也不够大的，也或许李明达不是他喜的类型。董奇对李明达存在偏见，显而易见。

电话一接通营销的同事搞销售的就是搞销售的，一来就先谢组织给他这个机会畅所言；“我们当时跟他合作的时候就很是不的，他就特别把自己当回事，觉得我们销售啥都不如他，他就最懂分析了，就他逻辑最了，总是把自己得很官僚。”

听了双方的发言之后，程衍东让周莉当场连线此次雷霆项目的合作门营销，咨询在上个月合作的过程中营销门对李明达的工作的反馈。

第二，从现场大家的反馈来看，你作为一个总监，没有足够的怀，怀是什么，你能够用好一个自己不喜的人，否则那就叫德不位。成为一个合格的领导，难不是帮助下属成长？

你若改成功，仍旧会是东煌的好员工。如果你不愿意接受改，那么OK，你离开，我们也送。”

沈翡恩飞快记录着每个人的对话。

明日继续！

明达只是了很小的一分的工作。

李明达则是斩钉截铁地认为董奇是因为纯粹不喜他这个人，而给他小鞋穿。

，情绪了也激动了，说营销门没有完全照雷霆计划中的项目内容实施到位。

因为你给李明达这样的评估，你让他很惊讶，可以看到你在平时给到李明达的反馈是得不够的。

程衍东顿了顿，继续说，“至于李明达，到现在为止，我看你也没有你说的那么冤枉吧，大家也都看到了。

从董奇的发言来看，沈翡恩看到这个门总监对李明达确实是有看法的。

程衍东一直在听着他们的争论，眉心微皱，目光沉。